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    上海劳动纠纷律师:裁员的程序要求

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/8/4 13:52:20 

    经济性裁员的报告材料基本包括:

    (1)关于经济性裁员的报告说明,即裁员的原因说明;

    (2)经济性裁员的裁减人员明细表,包括姓名、身份证号、岗位职务和劳动合同期限等;

    (3)被裁减人员的补偿方案,包括经济补偿金的支付标准和金额等;

    (4)职工就业与安置意见,证明企业裁员依据、行为和程序;

    (5)提前30日向工会或全体职工说明情况的相关证明资料;

    (6)工会或全体职工对裁员的意见;

    (7)裁员企业有上级主管部门或单位的,提交主管部门或单位同意裁员的批复;

    (8)企业裁员风险评估报告;

    (9)从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料;

    (10)相关条件证明材料:如《企业营业执照》、《工会法人资格证书》(如有),未建立工会组织的,出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料;

    (11)裁员实施方案。

    通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,公司进行变相裁员,是解除劳动合同的情形,公司应该给予员工相应的经济补偿,工作每满一年的,要支付一个月工资作为经济补偿。


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