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    上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/5/17 14:03:18 

    上海劳动工伤律师解答按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:

    1、员工因工作原因受到事故伤害;

    2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

    3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

    所以,员工打架遭到伤害,属于意外伤害,但不能直接确定可以认定工伤,需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

    因此,根据引起争议的原因可以按以下处理:

    1、如果打架的员工是为履行工作职责,比如双方要同时使用一台工作机器,双方无法协商先后顺序引起争执。

    因为双方是为完成工作任务打架,属于工作原因,所以可以认定工伤。并且,认定工伤时要在以下的时间内提出申请:

    (1)从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,公司去申请工伤。

    (2)工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。

    2、如果打架的员工并非为履行工作职责,比如双方因为私人恩怨动手,则难以认定工伤。


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