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    竞业限制违约金约定过高怎么处理

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/7/12 11:58:20 

    上海劳动纠纷律师解答公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。

    其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:

    1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;

    2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。

    所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。

    当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。

    通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者协商一致,签订了竞业限制协议的,如果用人单位和劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议,协议解除后无效。


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