上海劳动纠纷律师解答公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。

当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不能超过2年，所以劳动者退休后，在竞业限制协议期限内的，即使退休后，还要遵守竞业限制协议，竞业限制到期后，就会终止。

上一篇：退休后是否应继续维护竞业限制

下一篇：竞业限制协议怎么解除